Memur ve SGK’lı annelere müjde: Doğum izninde olan annelerin ücretleri belli oldu!
Doğum izin günlerinin arttırılmasıyla birlikte memur ve SGK’lı annelerin doğum izin ödemelerinde artış yapılıyor. SGK’lı annelere en az 123 bin 312 TL, memur anneye ise 247 bin 560 TL ödenecek.
TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenlemeyle birlikte kadın çalışanların doğum izinleri 24 haftaya çıkarıldı. Yeni yasayla hem SGK’lı hem de memur annelerin alacağı izin ücretlerinde ciddi artış yaşanırken, en düşük ödeme tutarı 123 bin TL bandına ulaştı.
annelere doğum izin ücreti arttı
Aile dostu politikalar ve kadın istihdamını destekleme vizyonu kapsamında hazırlanan yeni yasal düzenleme, çalışan annelerin yüzünü güldürdü. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’ndan geçen düzenlemeye göre, kadın çalışanlara sağlanan doğum izni süresi toplamda 24 haftaya yükseltildi. Süre artışıyla birlikte, annelere verilen “rapor parası” ve “analık izni ücreti” miktarları da yeni hesaplama yöntemine göre revize edildi.
SGKlı ve memur annelere doğum ücreti güncellendi
İZİN SÜRESİNDE YENİ DÖNEM: 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Yeni yasaya göre, işçi ve memur kadın çalışanlar doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta (168 gün) analık izni kullanabilecek.
Sağlık durumu uygun olan anneler, doktor raporuyla belgelendirmek kaydıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek ve kullanmadıkları süreleri doğum sonrasına aktarabilecek. Ayrıca, koruyucu aile olan çalışanlara da 10 günlük izin hakkı tanındı.
doğum izin ücreti ne kadar oldu
KİM NE KADAR ALACAK?
Doğum izninin 120 günden 168 güne çıkarılması, ödenecek toplam tutarı doğrudan etkiledi.
Asgari Ücretli ve SGK’lı Anneler, 168 günlük yeni süre üzerinden yapılan hesaplama ile en düşük izin ücreti 123 bin 312 TL olarak belirlendi. Memur Anneler ise, doğum izni süresi boyunca toplamda 247 bin 560 TL ödeme alacak.
Brür maaşa göre alınacak ücret belirleniyor
BRÜT MAAŞA GÖRE DEĞİŞİYOR
Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olan çalışanlara:130 bin 667 TL
Brüt maaş ortalaması 40 bin TL olan çalışanlara: 149 bin 333 TL
Brüt maaş ortalaması 50 bin TL olan çalışanlara: 186 bin 667 TL ödeme yapılacak.
İŞE DÖNÜŞ ORANLARI TAKİBE ALINDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, “İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” araştırmasıyla sürecin takibini sürdürüyor. Düzenlemenin temel amacı, annelerin doğum sonrası iş gücüne katılım oranlarını artırmak ve aile-iş dengesini korumak olarak açıklandı. Bakanlık yetkilileri, bu artışın kadın çalışanların kariyer kesintilerini en aza indirmeyi hedeflediğini vurguladı.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANI
Araştırma sonuçlarına göre; doğumdan sonraki 6 ay içinde kadınların yüzde 39.9’u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Bu veriler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.
KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞTEN AYRILMA DAHA MI FAZLA?
Araştırmada özellikle dikkat çeken bir diğer unsur ise işten ayrılmanın iş yeri ölçeğine göre farklılaşması olarak görülüyor.
Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 düzeyinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve iş yeri destek mekanizmalarının kadınların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya çıktı.
DOĞUM YAPANLARIN İŞE DÖNME ORANI NE KADAR?
Araştırmanın en dikkat çekici bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden istihdama katılması. Buna göre, kadınların yüzde 64.3’ü yeniden kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş süresi 13.3 ay olarak hesaplandı.
İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRMAK İÇİN YAPILACAK ÜÇ ŞEY NE?
Nitel bulgular, kadınların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması olarak öne çıkıyor. koyuyor. Ayrıca emek yoğun ve vardiyalı çalışma düzenlerinin yaygın olduğu sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıkması, sorunun yalnızca bireysel değil, aynı zamanda işin niteliğine bağlı yapısal bir mesele olduğunu gösteriyor.
News