Memurlara doğum izni düzenlemesi: Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın duyurduğu devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı.

Kadın ve erkek devlet memurlarına yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik Resmi Gazete’de yayımlandı. Daha önce Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın duyurduğu yeni yönetmeliğe göre; doğumdan itibaren analık ya da babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sunulabilecek. Doğum veya evlat edinme işleminden itibaren, çocuğun ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışmasını içeren ve haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı düzenleme aile bağlarının güçlendirilmesine katkı sağlayacak.

EŞLER ARASINDA AYRIM YAPILMAYACAK

Yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde yarı zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecek. Yönetmeliğe göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek.

​​​Doğum yapan kadın memurlar, analık veya ücretsiz izinleri sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinleri sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek. Yarı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarı çalışma hakkından talepleri üzerinden her iki eş de faydalanabilecek. Memurlar, yarı zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarı zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecek.

EVLAT EDİNME DURUMUNDA DA AYNI HAKLAR GEÇERLİ

Yönetmelikte, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de aynı haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek. Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarı çalışma hakkından yararlanamayacak.

EN AZ 20 BİN MEMURU KAPSAYACAĞI ÖN GÖRÜLDÜ

Öte yandan, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından edinilen bilgiye göre, yeni düzenlemeyle, daha önce yaklaşık 1000 memurun yararlanabildiği hakkın kapsamı genişletildi. Bu çerçevede, memurlara, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar tanınacak yarı zamanlı çalışma imkanından ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

YENİ YÖNETMELİĞE GÖRE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA KOŞULLARI

• Memurun haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.
• Haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak.
• Memurun günlük çalışma saatleri günlere göre farklı olarak belirlenebileceği gibi günlük çalışma süresi eşit olarak da düzenlenebilecek.
• Memur süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini 657 Sayılı Kanundaki belirtiler süreler kadar kullanabilecek.
• Kadın memura ayrıca süt izni verilmeyecek.
• Yetkili amir hizmet ihtiyacı veya memurun talebine göre yarı zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz döneminde yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
• Memur aylıksız izin hariç olmak üzere yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin , hastalık veya mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarı zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarı zamanlı çalışmış sayılacak.
• Yarı zamanlı çalışma hakkının süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak.
• Çocuğun ilkokula başlaması ile yarı zamanlı çalışma hakkı sona erecek.
• Doğum veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur göreve başlamak kaydıyla yarı zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanabilecek.

MAAŞ VE ÖDEMELERİN YARISINI ALABİLECEKLER

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar için; haftalık çalışma süresi 3 günün üzerinde olamayacak. Ayrıca, günlük 3 saatten az ve 8 saatten fazla çalışamayacaklar. Memurların söz konusu haktan yararlanma durumunda, haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.

Düzenleme kapsamında memurlar çalışma saatleri dışında ve öğle molalarında da çalıştırılamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek. 

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenecek.

Yarı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlaması, normal çalışmaya dönme talebi olması durumunda da sona erecek.